誰搶走了我百萬美元的工作？

很明顯，許多人出發去上大學，大學拿到了他們的證書，並認為生活會很美好，未來會很精彩。在為獲得新的工作而奮鬥了很長時間之後，他們是否明白這通常不像看起來那麼簡單。你可能是麻省理工學院甚至哈佛的校友，但如果你沒有一份像樣的簡歷，它會殺了你。



你已經通過大量的美元燃燒lam bang dai hoc 來獲得你的認證，從而將資源投入到自己 身上。你的一生都在研究和弄清楚如何指導你準備好接受這些好處。那你怎麼辦，那個時候。去谷歌並獲得一份簡歷格式。這聽起來真的很愚蠢，但請稍等片刻，讓自己提出這個問題。不都是這樣嗎。真的，你最近加入了我——也是職業搜索者的聚會。

在一些廣告場合，你會不斷聽到宣傳大師這樣說。你真的很想把自己分開。你真的想與其他人脫穎而出。這是有效的。在每個行業中，只有主要的5名玩家才能保證耐力。看看你，你就會明白，更謙虛的玩家最終會變得模糊不清，新的組織開始出現，這個循環只是從一開始就重複同樣的事情。

這就是為什麼你真的想要與眾不同的理由。你在哪裡畢業或你的人際關係能力有多好都沒有任何區別。您應該可以選擇引起興趣並獲得人力資源主管的考慮。這些人通常會花費 30-45 秒的時間來調查每份簡歷。您可以預期每個職位都有不少於 100-300 名候選人。

你如何讓你的簡歷受到關注？
最重要的是，忽略介紹信。無論如何，誰會仔細閱讀它。根據我為 IBM、埃森哲、惠普、聯合利華等大型組織服務的經驗，毫無疑問，有一件事。您不必發送介紹信。這些數據只是幫助你節省了 100 美元，我相信簡歷供應商不會因為我分享這段數據而追捕我。

我會將這種專有優勢傳授給您，並請謹慎閱讀。

階段1

1. 進行拼寫檢查

當候選人發送未經檢查的文字報告並且您從 Microsoft Word 的錯誤中得到廣泛的紅色和綠色時，人力資源領導者對此不屑一顧。就像我之前說的，他們只用 30-40 秒的時間閱讀每封電子郵件。他們的職責是將簡歷簡單地發送給用人主管，並且他們需要簡歷完全可識別。您可以通過拼寫檢查使他們的職業更直接。

2. 切勿使用超過 1 種文字樣式

很多次，我都知道來自印度的大多數繼續都有這個問題。顯然，有 4-5 種不同大小的不同文本樣式佔據了簡歷。這讓我的眼睛有時會跳出來。請遠離那個。盡量不要使用奢侈的文本樣式。

3.放下求職信

與其支付數百美元並獲得一封 1-2 頁的介紹信，這會讓人力資源主管感到困惑，不如決定撰寫一段 1-2 段的領導概要，最後 4-5 行告訴人力資源主管你正在申請什麼明確的工作以及什麼是你的品質。為什麼沒有介紹信？您是否意識到記錄兩個檔案而不是一個檔案是如此令人討厭。我可以保證 HR 領導不會仔細閱讀介紹信。說夠了。

4.利用專業的佈局

如果不是太麻煩，請獲取專家級格式。為了獲得正常的回報，你可以做任何其他人正在做的事情。了解在大型跨國公司工作的個人正在做什麼的奧秘。你真的想要一份能讓人力資源主管充滿活力的簡歷。一個很棒的是他們不需要做任何事情並且可以立即前進。

5. 了解一份成功的簡歷是什麼樣的

如果您正在尋求 IT 顧問的職位，您真的很想知道它是什麼樣的。SAP、甲骨文顧問、執行董事、銷售經理、註冊會計師、客戶……等也是如此。您想知道獲得任務的簡歷是什麼樣的。那裡有部分偽造的簡歷供應商。很容易安排一個網站並吹噓你很棒或最便宜。儘管如此，你真的需要弄清楚他們是否意識到他們在做什麼。我可以和你打賭，如果你碰巧問他們 SAP 顧問的簡歷與數據倉庫顧問或財務經理之間的對比是什麼，他們會驚掉下巴。與參與討論的賣家合作更明智，最好是在偵察業務中，這樣他們才能意識到自己在做什麼。

回到主題，“誰拿走了我百萬美元的工作”
我可能想向你提出這個詢問。您是否知道與您從事類似職業的人正在額外賺取 500 美元或 1000 美元？考慮一下您可以獲得類似或更好的安排的可能性。設想你擁有 500 美元的資金更加穩定。這相當於每年大約 6,000 美元，除非有獎勵。如果你以某種方式設法複製了 30 年，那將達到 180,000 美元。儘管如此，如果您以某種方式設法在 30 年中獲得複合獎勵，您將接近 100 萬美元。現在你問，“誰拿走了你的百萬美元？” 主要的恐懼是閒逛並無所事事。這是視角的變化。如果您通常認為其他人很棒，這就是他們獲得高薪職位的原因，那麼那時，請繼續抱怨和抱怨生活是多麼糟糕。我可以向你保證，他們中的很多人不值得他們目前的職位，因為他們將資源投入到自己身上。他們在那裡的理由是他們可能已經完成了一些正確的事情。你可能是直截了當的。